獲取利潤一向是商業社會中所重視的一環，這往往忽略了企業與社會發展、環境完整性等之間的關係，令脆弱的生態系統百上加斤，因此觀林的管理層希望可以將「可持續發展」的概念融入企業的運作之中。

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環境保護：

• 在2016年，我們簽署「減碳約章」，致力在公司內外減少排放溫室氣體，在2017-18年度繼續成為香港環保署的「碳審計•綠色機構」。同年，我們曾參與由環保團體「綠色觸覺」舉辦的「無冷氣夜2016」活動，在今後日子將繼續減少冷氣的使用，直至2018年，我們仍繼續支持這項有意義的活動

• 在2017年，我們已簽署環境局的「節能約章」及「4Ts約章」，建立節能計劃及訂立目標，務求公司管理層及員工都能實踐節能項目，減低能源消耗

• 此外，觀林榮獲由社會企業研究所頒發的「綠色社會關愛企業獎」，這項殊榮都印證了觀林提倡的環保方案及努力得到認同

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員工安全：

​我們視員工為公司的寶貴資產，因此訂立一系列的政策及措施，務求員工都具備相關的安全意識：

• ​提供有系統而嚴格的內部培訓

• 參加相關職安健課程，避免意外的發生

• 定期檢查及更換工具和個人保護安全裝備

• 設定工作時數上限，以保持身心在最佳狀態​

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​遵守法規：

• 觀林所採用的除害劑都是經香港漁農自然護理署所批准的 。我們遵守本港法例第133章《除害劑條例》及其最新修訂版本中的條文所運作

• 我們遵守本港法例第608章《最低工資條例》及其附則，並補償員工合理的超時工作薪金

• 觀林的車隊停車熄匙的習慣，減少汽車引擎空轉，以符合本港法例第611章《汽車引擎空轉（定額罰款）條例》的要求。​

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關愛弱勢：

• 殘疾人士也是本公司的寶貴資源，其實經培訓後，他們也可以如正常人般一展所長，發光發亮，我們於2019年簽署《有能者∙聘之約章》，希望社會大眾能夠接納他們，給他們一個為您服務的機會 – 行善最樂。